Jag fick i uppdrag från White Arkitekter att skapa en workshop. De skulle ha konferensen i Göteborg, alltså staden. Jag hade ett nappträd utanför mitt fönster i Malmö. Så såddes fröet till det som senare blev Sorgens Träd - ett nappträd som fick 700 arkitekter att gråta på Esperanto.

Vi föds alla in i världar som andra har bestämt spelreglarna för. Det betyder inte att du behöver acceptera det. Kreativitet är i sin kärna en rebellisk handling. Varför skulle annars diktatorer, totalitära stater och gubbar i konstiga hattar ( visst har de rädda gubbpojkarna alltid olika former av konstiga hattar när de står och skriker på andra människor vad de ska och inte ska göra? ) vara så besatta av att förbjuda konst, dans, böcker, musik, ord, berättelser och film

Debatt är en krig. Samtal är ett verktyg. I en tid där polariserade flöden, klick-journalistik och digitala skyttegravar kidnappat vår förmåga att lyssna vill jag erbjuda en väg ut. Detta är föreläsningen som politiker, ledningsgrupper och skolor borde fått för tio år sedan.

Allt du ser i ett modern samhälle är påhittat av människor som du och jag. Det betyder att framtiden inte existerar: den tillhör de som vågar hitta på det nya

Missade samtal, konflikter, idéer och perspektiv kostar svenska företag flera miljoner. Genom att träna i samtal, dialog och kommunikativt ledarskap kan team, ledningsgrupp och medarbetare på kort tid se effekterna av äkta samtal, ledarskap och innovation.

Om allt du ser omkring dig i samhället är påhittat av människor som du och jag - betyder det att framtiden inte existerar. Förrän vi hittar på den tillsammans.

Uppskjutna konflikter, förbisedda perspektiv och frågor vi inte vågar ställa blir till sjukfrånvaro, personalflykt, talangförlust, tappad innovation och haltande resultat. Missade samtal i ett företag är inte fluff. Det är förlorade pengar och förlorad potential.

Vad äkta innovatörer har gemensamt: - De tänker inte bara utanför boxen. De LEVER utanför sina boxar - genom att träffa människor från olika nätverk, grupperingar och delar av samhället. Utsätter sig konstant för nya intryck. - De utsätter sig för det okända, det ovissa och det osäkra. De tar RISKER  gör misstag, utvärderar och tar sedan en tagning till, och en till. Tills de lyckas. - De snackar inte kreativitet. De ARBETAR kreativt varje dag. Disciplinerat, metodiserat och

En fördjupande text om mätbarhet i äkta mångfald, värdet av trygga konflikter & frigörandet av innovation.

En flock människor är inte robotar. Därför behövs det flockprinciper för dig som ledare. Inte robotregler.

Ibland tänker jag lite på livet som ett levande labb. Varje gång nåt spricker försöker jag skriva en labbrapport som rymmer både lärdomar, framgångar och misstag.